Risques Psychosociaux RPS

Risques Psychosociaux RPS

Avant toute intervention, une rencontre est organisée en entreprise afin d’analyser la demande et de déterminer l’intervention adaptée à la situation.

Public

Toute entreprise adhérente à l’APST37

Intervenants

  • Psychologue du travail
  • Médecin du travail
  • Infirmier du travail
  • IPRP

Contact

Votre médecin du travail

Objectifs

L’APST37 met en place différentes actions pour prévenir l’apparition des risques psychosociaux (RPS), protéger les salariés lors de situations dégradées, et accompagner les salariés en souffrance.

Trois niveaux d’actions en découlent :

Prévenir :
Analyser et réduire des facteurs de risques liés au fonctionnement interne de l’entreprise:

  • Aide à l’intégration des RPS dans le Document Unique (DUER)
  • Sensibilisation des managers d’entreprise au repérage des risques psychosociaux,
  • Aide méthodologique et conseils en prévention des RPS
  • Etc…

Protéger :
Aider les salariés individuellement ou collectivement à lutter contre les tensions existantes : gestion du stress, gestion de conflits, climat social, etc.

 Réparer :
Accompagner et orienter les salariés en souffrance au travail :

    • Entretiens individuels de soutien
    • Analyse des risques psychosociaux lors d’une situation dégradée
    • Intervention suite à un évènement grave
    • Etc …

La démarche

La démarche de prévention collective des RPS peut suivre des méthodologies différentes, selon plusieurs facteurs, comme par exemple : la taille de l’entreprise (et donc ses ressources), la qualité du dialogue social, si elle aborde l’ensemble des risques psychosociaux ou au contraire une problématique particulière comme par exemple le harcèlement moral ou les violences externes. D’autre part, cela dépend également du moment de l’intervention : dans une démarche d’évaluation à priori des risques, ou lorsqu’il s’agit d’agir suite à un événement grave (*).

Modalités

  • Prestations incluses dans la cotisation annuelle
  • Pour plus de renseignements, contactez votre Médecin du Travail.

(*)

Une cellule d’urgence est en cours de création, elle sera opérationnelle d’ici la fin de l’année 2021. Dans l’attente de cette création, votre médecin du travail pourra vous conseiller sur la démarche à entreprendre.

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