Les décrets relatifs à la prévention de la désinsertion professionnelle ont été pensé pour renforcer la prévention de la santé au travail. Ils créent de nouveaux leviers pour favoriser le maintien dans l’emploi des salariés atteints d’un problème de santé ou d’un handicap qui font face à des difficultés professionnelles.
En application de la loi, les décrets parus créent et renforcent les dispositifs opérationnels suivants :