Les décrets relatifs à la prévention de la désinsertion professionnelle ont été pensé pour renforcer la prévention de la santé au travail. Ils créent de nouveaux leviers pour favoriser le maintien dans l’emploi des salariés atteints d’un problème de santé ou d’un handicap qui font face à des difficultés professionnelles.
En application de la loi, les décrets parus créent et renforcent les dispositifs opérationnels suivants :
Actions de prévention de la désinsertion professionnelle
La Cellule PDP
La visite d’embauche
Le rendez-vous de liaison
La visite de mi-carrière
La visite de pré-reprise
Accompagnement social