Maintien dans l'emploi

Maintien dans l’emploi

Le maintien dans l’emploi des salariés ne se limite pas aux personnes  en arrêt de travail : il peut s’envisager tout au long d’un parcours professionnel.

Public

Toute entreprise adhérente à l’APST37

Intervenants

Médecin du travail

Infirmier en santé au travail

Ergonomes,

Assistant sociale du travail, etc.

Contact

Votre médecin du travail

Objectifs

  • Prévenir la désinsertion professionnelle et contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs ayant un ou plusieurs problèmes de santé (en première intention dans l’entreprise d’origine)
  • Proposer un accompagnement individuel avec des solutions adaptées lorsqu’un salarié rencontre des problèmes de santé tout en impliquant l’employeur dans la démarche, en lien avec les partenaires extérieurs : Médecin traitant et spécialistes, service social de la CARSAT Centre Val de Loire, CAP EMPLOI 37, etc. ;
  • Adapter les situations de travail aux salariés selon l’état de santé, les restrictions émises par le Médecin du Travail, et les contraintes de l’activité.

La démarche

  • Evaluation de la situation médicale, sociale et professionnelle du salarié
  • Rencontre entre le salarié, l’employeur, médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire de l’APST37 afin d’étudier la possibilité du maintien et/ou du retour à l’emploi
  • Identification des outils d’aide au maintien en emploi
  • Mise en œuvre de solutions de compensation :
    • Au poste : étude ergonomique, aménagement de poste, etc.
    • Au temps de travail : aménagement du temps de travail, temps partiel thérapeutique, pension d’invalidité, etc.
    • Les Aides financières : prestations AGEFIPH
    • Orientation professionnelle & développement compétences : bilan de compétences, congé individuel de formation, etc.

À retenir

  • Ne pas hésiter à solliciter le service de santé dès qu’un doute survient (approche préventive) pour un de vos salariés : arrêt de travail, absences répétées, etc.
  • Assurez-vous de l’accord préalable et de l’adhésion des différents acteurs impliqués dans la démarche, nécessaires à toute intervention de nos services
  • Les restrictions médicales peuvent souvent être compensées si des solutions co-construites sont discutées.

Prérequis

Avant toute intervention, une analyse de la demande est réalisée afin de déterminer l’accompagnement adapté à la situation.

Prestation incluse dans la cotisation annuelle.

Collaboration

Des partenaires extérieurs peuvent être sollicités en appui. Une charte de partenariat avec CAP EMPLOI 37 permet une intervention structurée auprès des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

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