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Un remplacement d’été n’est pas un contrat saisonnier !

Notre département étant une destination touristique très prisée (Châteaux de la Loire, Loire à vélo…), de nombreux salariés saisonniers sont embauchés chaque année.

Les contrats saisonniers, encadrés par la législation,  ont des durées qui peuvent être très variables, mais ils doivent tous être déclarés au Service de Santé au Travail, de la même manière qu’un salarié permanent.

Attention, un remplacement d’été n’est pas un contrat saisonnier !


Comment faire ?

Pour vous aider à clarifier votre situation vis-à-vis de l’embauche de salariés saisonniers, l’APST37 vous accompagne :

Si vous êtes concerné par la catégorie de contrats ciblée par la législation, votre Service de Santé au Travail organise des actions de formation de prévention (AFP) à destination de ces travailleurs saisonniers.

 

Prenez contact avec votre Médecin du Travail 

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