Intelligence artificielle, vieillissement des salariés, changement climatique, santé mentale… Le monde du travail se transforme. Quels impacts pour les entreprises et comment anticiper dès maintenant les risques de demain ?

À l’occasion des 80 ans de la santé au travail, l’APST37 a réuni, le 1er octobre, trois experts autour d’une table ronde prospective intitulée « Prédire le travail pour prévenir la santé » : Jennifer Clerté (INRS), Laurent Pietraszewski (ancien ministre charge des retraites et de la santé au travail) et Sébastien Denys (Santé publique France).

Leur message : face aux mutations du travail, mieux vaut anticiper les risques que devoir en gérer les conséquences.

2040 : SEPT TRANSFORMATIONS À ANTICIPER

Sur la base d’une étude prospective internationale à laquelle l’INRS a participé, Jennifer Clerté a présenté sept grandes tendances susceptibles de redessiner le travail et ses risques pour la santé.

1. Confiance fragilisée : une adhésion aux démarches de prévention potentiellement plus difficile.
2. Population active vieillissante : jusqu’à cinq générations au travail, avec des besoins différents.
3. Changement climatique : davantage d’expositions à la chaleur et aux événements extrêmes.
4. Intelligence artificielle : de nouvelles possibilités, mais aussi des risques de surcharge mentale.
5. Isolement croissant : des liens collectifs et une santé mentale à préserver.
6. Instabilité géopolitique : des répercussions possibles sur les activités et les conditions de travail.
7. Emploi plus précaire : des parcours professionnels et un suivi de santé plus complexes.

Ces évolutions ne constituent pas des certitudes sur l’avenir. Elles prolongent des tendances déjà observées et offrent surtout aux entreprises des pistes pour se préparer.

 

DES RISQUES… MAIS AUSSI DES OPPORTUNITÉS

Pour Laurent Pietraszewski, ces mutations invitent à repenser les pratiques managériales, à renforcer la coopération entre générations et à considérer la prévention comme un investissement.

Sébastien Denys rappelle quant à lui que santé au travail, santé globale et environnement sont étroitement liés, notamment face aux conséquences du changement climatique.

Un enjeu traverse l’ensemble de ces transformations : la santé mentale, qui peut être fragilisée par l’isolement, l’intensification du travail ou les changements organisationnels.

COMMENT AGIR DÈS AUJOURD’HUI ?

Face à ces transformations, quatre leviers permettent aux entreprises d’anticiper les risques et de préserver la santé de leurs équipes :

• Anticiper les changements : nouvel équipement, outil numérique, réorganisation… Intégrer la prévention dès la conception des projets.
  
• Adapter les postes et les conditions de travail : tenir compte du vieillissement des salariés, de leurs capacités et de leurs besoins pour favoriser le maintien en emploi.
• Préserver la santé mentale : agir sur la charge de travail, prévenir l’isolement et maintenir le dialogue au sein des équipes.
• Se préparer aux risques climatiques : anticiper les fortes chaleurs, adapter les conditions de travail et identifier les nouvelles situations à risque.
  

ET DANS VOTRE ENTREPRISE ?

Nul besoin d’attendre 2040 pour agir !

Évolution des postes, nouvelles organisations, vieillissement des salariés, santé mentale ou risques climatiques… Autant d’enjeux sur lesquels les équipes de l’APST37 vous accompagne pour anticiper les risques, adapter les conditions de travail et mettre en place des actions de prévention adaptées à votre entreprise.

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