Soutien individuel en psychologie

• Code de déontologie des psychologues dans le respect de la règlementation du Code du travail et des missions du Service de Santé au Travail

Est tenu au secret professionnel et au secret de fabrication.

• Fournir au médecin du travail les éléments complémentaires d’appréciation pour proposer éventuellement une action collective en milieu de travail ou l’aider à prendre une décision d’aptitude médicale
• Limiter l’impact de l’exposition à des facteurs de risques psychosociaux

Le Psychologue du travail peut rencontrer ponctuellement des salariés orientés par le médecin du travail, avec leur consentement.

Il propose un espace d’expression centré sur le travail.

Ce travail d’écoute et de soutien psychologique peut permettre au salarié d’exprimer sa perception du travail et de clarifier ses attentes, ses besoins.

Il les informe et les conseille, repère et alarme sur les situations de danger imminent et oriente, le cas échéant, le salarié vers un tiers (prise en charge thérapeutique, consultations spécialisées…).

Les interventions ont pour vocation d’améliorer la situation de travail du salarié, et ce, éventuellement, via une intervention par le Médecin du travail auprès de l’employeur, si le salarié y consent.

• Prestation incluse dans la cotisation annuelle